La méthode de téléchargement de vidéo Insta

Vous avez besoin d’une astuce simple et pratique : Sssinstagram. Cet outil de téléchargement de vidéo Instagram en ligne est facile à manipuler et permet d’obtenir des vidéos d’une très bonne qualité. Bien que ce réseau social soit largement populaire à travers le monde, l’application ne permet pas encore un téléchargement direct des vidéos. Pour utiliser ce service, voici ce qu’il faut faire :

• Rendez-vous sur le site ;
• Copiez l’URL de la vidéo ;
• Collez-le sur le champ spécial ;
• Cliquez sur « Télécharger » ;
• Choisissez le lieu de sauvegarde.

Les enjeux du téléchargement vidéo Instagram

La guerre de la visibilité est lancée sur le web et la crise sanitaire n’a rien arrangé. Si vous avez un compte Instagram, sachez que downloader des vidéos d’autres comptes (ou du vôtre) pour les reposter ailleurs offre de nombreux avantages :

• Une économie de temps : au lieu de gaspiller votre temps et votre énergie à créer du contenu, repostez ce que vous avez déjà ou les vidéos que vous trouvez intéressantes sur les autres profils ;

• Un boost de page : les vidéos Insta sont généralement plus courtes, mais plus riches que celles sur les autres réseaux sociaux. Ainsi, vous attirez plus de monde sur votre compte et vous catapultez efficacement votre popularité sur le Net ;

• Une possibilité de collaboration avec les marques : de nombreux influenceurs gagnant désormais des milliers d’euros ont commencé par poster des vidéos instagram d’autres pages/profils sur le réseau social. Pourquoi pas vous ? Choisissez minutieusement une thématique qui plaît à vos cibles et téléchargez la vidéo y afférente.

Sanctionner le mauvais prêteur par la déchéance de prêt

La déchéance de prêt est une décision prise par la banque pour sanctionner une personne qui refuse de payer ses dettes. C’est une anticipation de l’échéance à un délai bien précis. Si le débiteur ne rembourse pas ses dettes à cette date, il pourra être victime d’une saisie judiciaire ou d’une poursuite.

La banque pourra demander auprès des autorités compétentes la saisie des gages et des biens mis en garantie. En effet, s’il s’agit par exemple d’un crédit immobilier garanti par une hypothèque, elle pourra faire saisir le logement. En outre, l’emprunteur mauvais payeur  doit payer des amendes établies par la banque en cas de non remboursement des prêts. La valeur des amendes dépend du degré de sanction et du retard de remboursement.

La saisie immobilière

La saisie immobilière serait aussi une autre sanction bancaire en cas d’impayés. C’est une mise aux enchères des cautions et de la garantie proposée par le débiteur comme gage de ses prêts. La procédure s’effectue par l’intermédiaire des représentants de la justice comme un avocat ou un huissier. Les recettes de la vente aux enchères serviront à rembourser les prêts restants. La plupart du temps, les enchères se passent au palais de justice, devant le juge d’exécution et suivi par les commissaires-priseurs si nécessaire. Plusieurs décrets encadrent cette opération notamment articles 2190 et suivants du code civil et par le livre III du code des procédures civiles d’exécution.

Inscription dans la liste noire de la FICP      

Le FICP est une sanction bancaire mais aussi une prévention contre les risques de surendettement. Il a été mis en place par les institutions financières pour identifier les personnes en phase de surendettement et d’insolvabilité. Les banques établissent une liste noire  pour repérer  et protéger les consommateurs à risque de surendettement. Cet algorithme sert aussi de protéger les organismes de crédit aux risques d’insolvabilité de ses clients.

Si on est souscrit dans cette liste noire de la Banque de France, on est interdit de toute forme de prêt bancaire. L’obtention de prêt  auprès d’un établissement de crédit français est quasiment impossible. C’est une forme de sanction mais infliger indirectement. Les personnes qui avaient vécu des incidents bancaires notamment le retard de remboursement de crédit, des échéances non payés ou des rejets de chèque sans provision sont  enregistrés sur la liste des personnes à risques de surendettement. Ce fichier est consultable à toutes les banques et les établissements de crédit et il est mis à jour mensuellement.

En réalité, une fiche FICP est une sorte de balise pour les organismes de crédits à prendre conscience de la difficulté financière de la personne inscrite dans le registre FICP.

La pépinière d’entreprises : une structure d’accueil pour les jeunes entrepreneurs

La pépinière d’entreprises compte parmi les quelques structures d’accueil destinées aux entrepreneurs en France. Contrairement à l’incubateur qui aident les créateurs à tester et à lancer leurs projets, cet établissement héberge les entreprises de moins trois ans ayant déjà terminé les formalités juridiques. Ainsi, il s’adresse aux sociétés en phase de développement. Il existe plusieurs types de pépinières dont les généralistes et les spécialisées. En d’autres termes, ces dernières accueillent uniquement les enseignes œuvrant dans un secteur d’activité particulier telles que les NTIC, l’écologie, la communication ou encore le design.

Intégrer cette structure offre l’avantage de travailler dans un local professionnel à prix réduit. En effet, le loyer y est deux à quatre fois moins cher comparé aux tarifs appliqués sur le reste du marché. Ce montant inclut l’accès aux services partagés, à la cafétéria ainsi qu’à la salle de réunion. De même, ce lieu propose aussi des prestations de conseils. Ainsi, durant toute son intégration, chaque « pépin » sera suivi par un mentor ou un coach qui l’accompagnera dans le développement de son activité. Il peut s’agir d’un chef d’entreprise, d’un formateur ou d’un consultant qui dispose des capacités nécessaires pour conseiller efficacement l’entrepreneur.

Travailler dans un espace coworking : des avantages à la clé

Aujourd’hui, les espaces coworking sont en plein essor en France. De nombreux établissements ouvrent leurs portes chaque année. Outre ceux aménagés dans les complexes hôteliers et les centres spécialisés, bon nombre de pépinières d’entreprises proposent aussi un lieu de travail partagé. Celui-ci est accessible aux membres ainsi qu’aux free lancers et télétravailleurs. Par exemple, ceux qui habitent dans l’ouest de la France peuvent d’ailleurs travailler en coworking à Saint-Étienne de Montluc.

Fréquenter ce type de structure présente plusieurs avantages. Tout d’abord, pour les travailleurs indépendants ou les jeunes entrepreneurs, cela permet notamment de rompre l’isolement. En effet, les espaces coworking constituent un véritable point de rencontre et d’échanges entre des professionnels venant de différents domaines d’activité. On peut y croiser les journalistes, des architectes, des photographes, des webdesigners ou encore des graphistes. Cette association de compétences aide à élargir son carnet d’adresses. Mais surtout, cela favorise le partage d’expériences.

Les lieux de travail partagé conviennent aussi à ceux qui veulent travailler d’une manière collaborative tout en profitant d’un local professionnel à tarif raisonnable. Selon l’établissement, il existe plusieurs formules de location. Le coût peut être fixé à l’heure, à la journée, au mois ou à l’année.

Toute entreprise, qu’elle soit une startup, une grande boîte ou une PME a déjà connu une crise au sein de la structure. En effet, l’absence d’un boss pour maladie, la perte d’un gros client, etc., peuvent engendrer une telle situation. Pour résoudre cette problématique, l’idéal est de recourir à un professionnel en management de transition.

Recruter un directeur de transition pour gérer une crise managériale

L’intervention d’un directeur de transition est indispensable pour gérer une crise managériale et pour accélérer la croissance d’une société. Malgré les mesures prises au sein d’une entreprise, les périodes de crise sont parfois un passage obligé au cours de son existence. C’est pourquoi le recours aux services d’un manager provisoire est de mise. Sa mission auprès de l’entité consiste à accompagner une phase de changement. En effet, il propose son aide pour la restructuration d’une entreprise et le redressement d’un grand groupe en difficulté.

Concrètement, les services de ce professionnel sont sollicités pour éviter l’interruption des activités lors d’un départ ou d’une absence prolongée du dirigeant. L’objectif est donc d’éviter le déséquilibre au sein de la structure, car cela mettra en péril la productivité et la performance de celle-ci à court terme. Pour mener à bien son travail, il se doit d’engager une ressource au plus vite. L’expert est aussi en mesure d’intervenir dans des contextes plus positifs. Il s’agit entre autres de l’administration d’un projet de grande envergure comme la gestion d’une fusion, le transfert d’une production ou l’intégration d’un nouvel actif. Dès lors qu’il est intégré dans la société, l’agent par intérim gère un poste à haute responsabilité.

Les qualités et les compétences requises pour ce poste

Trouver une personne efficace pour le poste est loin d’être aisé. Il est important de choisir un intervenant qui dispose d’un certain nombre de qualités et de compétences pour pouvoir exercer ce poste. Tout d’abord, il doit être capable de s’imposer. À l’évidence, il se doit de prendre rapidement ses marques et de s’acquitter de la mission qui lui est confiée à partir du moment où il prend son poste. Il est important de faire preuve de fermeté et de faire part de ses décisions. Pour cela, il doit savoir construire un argumentaire solide et adapté à chaque situation.

L’interlocuteur doit aussi être en mesure de s’adapter à l’environnement auquel il est amené à effectuer sa mission. Étant donné qu’il s’agit d’un poste à forte responsabilité, il doit résister à la pression. Il doit également faire face à des urgences ou à des situations difficiles comme le licenciement.

Enfin, l’intérimaire doit disposer de compétences pointues sur le pilotage de plusieurs projets pour pouvoir apporter une solution efficace à la société. Ceci dit, le manager de transition ne veut que du bien à l’entreprise.

Des aménagements d’horaire de travail

  Etant fragile et soumise à différents examens médicaux obligatoires pendant la période de grossesse, la salariée enceinte bénéficie des autorisations d’absence obligatoires et rémunérées de la part de son employeur. Ces absences même répétées ne peuvent en aucun cas constitués une faute grave de licenciement, ni même une baisse de rémunération. Etant informé de la grossesse, l’employeur ne peut donc en aucun cas refuser ces absences, mais peuvent pas contre demander un justificatif comme le certificat médical. En ce qui concerne les horaires de travail, la loi reste muette, mais il peut y avoir accord à l’amiable entre salarié et employeur pour aménager les horaires, soit c’est la convention collective de l’entreprise qui le précise.

Bénéfice des indemnités

Pour ceux qui sont des indemnités, la salariée enceinte pourra en bénéficier à condition d’être immatriculée à la sécurité sociale au moins 10 mois avant la date de son accouchement, et de justifier au moins 150 heures de travail 3 mois avant le début de la grossesse. Ces indemnités sont versées de manière journalière par la sécurité sociale et le montant dépend principalement du niveau de salaire perçu précédant les 3 mois avant l’accouchement.

Difficulté de licenciement

Quant au licenciement, la salariée enceinte est protégée par la loi. L’employeur ne peut pas donc la licencier à partir du jour où il a été informé de la grossesse, sauf faute grave non liée à l’état de grossesse ou motif économique qui justifie la suppression du poste de la salariée. Notant que la salariée enceinte dispose toujours des voies de recours juridictionnel pour laisser le motif de licenciement à l’appréciation du juge.

Les congés pré et post-maternité

Pour mieux préserver sa santé, la femme enceinte bénéficie une durée minimum de congé de 16 semaines dont 6 semaines ou 1 mois et demie avant la date prévue pour l’accouchement et 10 semaines ou deux mois et demi après l’accouchement. En cas d’accouchement multiple, ces durées peuvent se prolonger, outre le cas des congés pathologiques qui sont liés à des problèmes graves de santé et qui font que la femme enceinte doive arrêter son travail deux semaines avant la date normale de départ au congé. Intégré dans la durée du congé, ces absences pathologiques sont aussi indemnisées. A noter que le congé pathologique peut survenir avant ou après l’accouchement.